Удоскональте свої рішення при наймі на роботу

Business Contacts

На даний момент VYA® надає послуги по відбору талановитих кандидатів для управління людськими ресурсами: ERI® тест перед наймом: Employee Reliability Inventory та CCV® тест на оцінку продажів: Sales Competence Coefficient.

Ці унікальні рішення були створені для поліпшення управління персоналом та отримання точних результатів з виявлення високопродуктивних кандидатів для вашого бізнесу. Зокрема, ці онлайн психометричні тести  дозволять вам приймати більш обгрунтовані рішення в процесі відбору персоналу, приносячи значні заощадження і збільшуючи вашу продуктивність.

VYA® Consulting Group – світова консалтингова компанія з Трудових Ресурсів, що спеціалізується на розробці тесту психометричнї оцінки для підбору та оцінки персоналу.

Ми представляємо два психометричних тести для відбору персоналу, які дозволяють приймати більш обгрунтовані рішення для вашої компанії:

erilogo11-AJUSTADA-300x116

ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

виявляючи найбільш продуктивних та надійних працівників.

ERI® – тест оцінки персоналу, що створювався десятки років тому доктором –   Джеральдом Борофскі (Gerald Borofsky) який був  членом медичного факультету Гарвардського ун-іверситету (Harvard Medical School) протягом – 24 років

Dr. Borofsky has been a contributor to the development of Congressional policy in the area of pre-employment screening.

Психометричний тест ERI® був використаний більш ніж 5 мільйонами працівників в усьому світі, дозволивши компаніям зменшити заміну персоналу на 30% і знизити крадіжки співробітників в середньому на 29%.

Business - Vorstellungsgespräch

ERI® попередній тест кандидатів визначає претендентів за сімома поведінковими шкалами:

  • Ввічливість
  • Надійність
  • Сумлінність
  • Емоційна зрілість
  • Безпечна продуктивність
  • Довгострокова відданість роботі
  • Свобода від руйнівної продуктивності
CCV-300x86

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

Виявляємо найкращих продавців

CCV® SALES COMPETENCE COEFFICIENT® це тест для оцінки продажу створений для виявлення високопродуктивних продавців, які матимуть найбільший вплив на вашу компанію.

Часто, претенденти на посаду продавця представляють свої неймовірні рекорди продажів і вражаючі резюме в відділ  кадрів, але насправді це не говорить про їх здатність задовольняти комерційні потреби.

Онлайн тест оцінки продажів CCV® використовується для відбору продавці та оцінки торгового персоналу і призначений для виявлення високого рівня ефективності продажів. Продавці, рекомендовані психометричним тестом CCV®, в середньому продають на 26% більше, ніж ті, які не рекомендовані CCV®.

Тест оцінки продажів був використаний понад 1 мільйоном продавців у всьому світі і може похвалитися більш ніж 100 досліджень надійності, які визначали рівеньпродуктивності різних типів продавців, та вказували на особливо цінні для компаній кадри.

Couple consult salesman for domestic kitchen

Тест оцінки продажів CCV® оснований на шести передбачуваних факторах успішного продажу:

  • Енергія
  • Ініціативність
  • Сила Его
  • Переконливість
  • Впевненість у собі
  • Мотивація досягнень

Психометиричний тест з продажів широко використовується для  оцінки продавців в таких сферах як: роздрібна торгівля, страхування, банківська справа, “колл-центри”, а також продукти та послуги загалом.

Обидва інструменти дуже корисні для покращення рішень щодо найму робітників. ERI® Employee Reliability Inventory та психометричний тест продажів CCV® базуються на онлайн платформі,  що дає можливість використовувати тест знаходячись в різних географічних зонах, а також робітниками різних відділень компанії. Це дозволяє значно спростити процес та заощадити час персоналу відділу кадрів на оцінку ефективності продажів працівників і кандидатів.

Наши клиенты

Стати дистриб’ютором

Деякі з переваг наших рішень з оцінювання:

  • Системи, які є дуже вигідними для компаній, які їх реалізують, з відображеною нормою прибутку від інвестицій (ROI).
  • Системи, які є надзвичайно простими в експлуатації – не потрібно жодного фахівця з HR, щоб використовувати або інтерпретувати результати наших оцінок.
  • Вони дозволяють відділам кадрів бути стратегічно скоригованими згідно з корпоративним баченням.
  • Ексклюзивні системи з ліцензіями, що видаються тільки за згодою розробників.
  • Вони дозволяють реалізувати автоматичний відбір та оцінку персоналу, економлячи ваш час.

Якщо у вас є ноу-хау та мережа контактів, щоб запропонувати наші решення з оцінювання іншим компаніям у вашому регіоні, будь ласка, зв’яжіться з нами для отримання додаткової інформації.

Навіщо використовувати ERI

ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY® – це тест призначений для відбору персоналу, створений для покращення якості процесу відбору, що проводиться відділами кадрів в компаніях по всьому світу, виявляючи найбільш продуктивних та надійних працівників.

Він здобув міжнародне визнання як точний та неупереджений тест. ERI® виявляє рівень ризику контрпродуктивної поведінки претендентів до того як їх найнято. Тест також надає профіль ризику який базується на семи поведінкових факторах:

Навіщо використовувати CCV?

CCV® SALES COMPETENCE COEFFICIENT® це тест для оцінки продажу створений для виявлення високопродуктивних продавців, які матимуть найбільший вплив на вашу компанію.

Тест з оцінки продажів CCV® продемонстрував високий рівень прогнозування ефективності продажів на різних посадах: роздрібний продавець, продажі фінансового продукту та сервіснного обслуговування, продажі у сфері страхування, продажі колл-центрів, телекомунікаційні продажі та інші.

З моменту свого створення в 2005 році, психометричний тест CCV® був використаний більш ніж 1 млн претендентів по всьому світу для вакансій продавця, підвищуючи  його точність у визначенні найкращого кандидата для роботи продавцем.

Тест оцінки продажів CCV® оснований на шести передбачуваних факторах успішного продажу:

Останні новини


CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©2017

Log in with your credentials

Forgot your details?